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  • 跟領導關系再好,也不要在朋友圈發這3種動態,別拿前途開玩笑
    發表時間:2021/3/3    瀏覽 1927
    跟領導關系再好,也不要在朋友圈發這3種動態,別拿前途開玩笑

    職場上,領導對于員工來說,是十分重要的存在。尤其在遇到晉升機會時,要是沒有領導的推薦,員工是很難得到晉升的機會,在職場上有所發展。

    可以說,員工和領導之間,是相互成就、彼此影響的。而要想保持兩者關系,就需要在交流上下功夫,知道哪些事情可以說,哪些事情不能說。


    不過,有些員工就不會考慮這一點,仗著跟領導關系好,在做人做事上不知道收斂,從而給其他同事留下了不好的印象。往往這種員工,在職場上的發展十分有限,基本上會被早早淘汰出局。那么,跟領導關系再好,也不要在朋友圈發這3種動態,別拿前途開玩笑。


    1、抱怨工作的辛苦

    第一種動態,就是抱怨工作的辛苦。有些員工在職場上,當面對過多的工作時,心中就會出現不耐煩的情緒,然后在朋友圈發一些抱怨工作的動態。

    從個人的角度來說,這種動態有著發泄作用,可以將心中的不滿表達出來,用更好的狀態去面對工作。

    但對于領導來說,卻不會這樣認為,會覺得該員工吃不了苦,沒有上進心,從而留下不好的印象。


    畢竟,工作的重要性不可言喻,員工要想往上晉升,肯定拿出相對應的工作能力。否則,是很難說服領導和公司高層,自然也就不可能得到晉升的機會。所以,在職場上不要發抱怨工作辛苦的動態,這樣只會給他人留下不好印象,別拿前途開玩笑。


    2、嘲諷公司的同事

    第二種動態,就是嘲諷公司的同事。這種情況并不少,公司有著很多的同事,不見得每個人關系都好,都能夠和平地相處,難免會出現一些摩擦,搞得兩人都不愉快。

    職場上,同事之間出現摩擦很正常,但要是因為這種事,就在朋友圈中嘲諷同事,就有些心胸狹隘了,也會讓人覺得有些陰陽怪氣。


    當然,要是屏蔽了其他人,自己吐槽也就罷了。但要是發給所有人看,就完全是在公開說兩人不合。怎么看,都會給其他人留下沒有情商的印象。

    對于領導來說,自然是不會喜歡這種員工,即使兩人的關系再好,也會慢慢地拉開距離,不再有過多的交流。這樣一來,肯定會對后續發展造成影響,別拿前途開玩笑。


    3、發其他公司的動態

    第三種動態,就是發其他公司的動態。有些員工在發布朋友圈的時候,不會注意那么多,在網絡上看到一些好看的公司照片,就會選擇將其發到朋友圈中。

    可能在有些人眼中,這就是常見的做法,并沒有太大的含義。但在領導的眼中,卻保不定有著其他的想法,會認為你向往其他公司的工作,有想要跳槽的打算,導致不再重視你。


    出現這種想法并不奇怪,要是在職場上待得很舒服,怎么可能會發其他公司的照片?那么就只有一個原因,就是員工對公司出現了不滿,不想再繼續工作下去了。所以,要是沒有這種想法的話,就不要在朋友圈中發其他公司的動態,別拿前途開玩笑。


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