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  • 職場的本質是什么?是交換還是奉承?弄清本質,職場之路如魚得水
    發表時間:2021/3/3    瀏覽 1861
    在職場之中,人是為了工作而存在的,但是在工作的同時也難免會摻雜得太多一些其他東西,比如在老板大力鼓吹作為員工要把公司當家一樣對待,要懂得奉獻。而在工作的時候除了要付出自己的體力與腦力還要奉承上司以及領導,久而久之職場人的認知開始出現了偏差,認為在職場之中,奉獻十分重要,但是很久以后人們就會開始幡然醒悟,“職場的本質是交換,而不是奉獻,更不是奉承”。


    職場的本質究竟是些什么?

    那么究竟“職場的本質是交換,而不是奉獻,更不是奉承”是不是對的呢?這句話沒有錯。因為人進入一間企業前提是什么?面試的時候和面試官唇槍舌劍地“討價還價”的目的是什么?不就是希望藉此能得到更高的報酬回應嗎?在簽訂的勞動合作之中,有甲方和乙方,雙方簽訂了、規定了相應的法律和義務以及權益,作為甲方要給員工提供相關的工資報酬,以及相應的五險一金養老保險等等。


    還有要為員工提供相應的辦公環境以及各種人性化的福利等等,而作為乙方則要提供勞動、為甲方提供相應的服務以及遵守甲方的相關工作規定等等,雙方的權益和義務白紙黑字規定得清清楚楚、明明白白。本質上而言這就是一場交換的行為,甲方要為乙方的服務、勞動提供報酬,而乙方則要出賣時間、勞動等等,甲方提供報酬,乙方出賣勞力這很明顯就是一場交換的商業行為。


    為什么會有人認為在職場之中就是要奉獻以及奉承呢?

    那現在為什么會有那么多人潛意識之中,會隱約地認為職場就是要奉獻以及奉承呢?其實這其中其實原因主要有2點,第一點是跟企業文化有關,跟公司老板有關,第二點是與人有關。


    第一點:企業文化有關、與公司老板個人意愿有關

    職場的真正本質而言是交換,是一種商業的交換行為,雖然是商業的交換行為,但是如果僅僅是商業的交換行為未免太過于的赤裸裸與冷冰冰,所以在商業行為背后必須要有點“溫暖”以及“人情味”的存在,來使得這一場商業的行為顯得不那么的冷冰冰。所以這時候企業文化便出現了,百度百科之中對企業文化的相關介紹是這樣的:


    企業文化,或稱組織文化,是一個組織有其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象,簡單而言,就是企業在日常運行中所表現出的各方各面。

    企業文化之中,常常會宣稱、或要求職員團結公司,為公司奉獻等等的要求。而在日常的開會交流之中,公司的相關領導層人員會有意地傳達這么一種意識,“公司是我家”,“大家要為了它而奉獻”及等等來增加員工之間的歸屬感與責任感。


    為的是更好地促進員工的歸屬感,達到員工為公司奉獻精力以及心血的目的,總體上而言是一種為了追求加快工作效率以及工作產出的一種管理手段。

    而作為員工,在職場上相關領導人員的有意傳授之下,長久的耳濡目染之中也會無意識地接收到這種認知,產生了一種自己要為公司奉獻、貢獻的想法。


    第二點:與人有關

    俗話說“有人在的地方就有江湖”那么對于職場上而言也是如此。雖然在職場上所有人聚在同一件企業的目的是為了公司的運轉而展開工作,但是除了本職工作之外,因為有了人的存在,難免會有一些人情世故的因素在里面,也會存在著黨派斗爭、奉承,上司以及領導等等的行為摻雜在其中。


    也就是說除了工作之外,這些行為是因為由于“人”的屬性帶來的,無法避免,因為個體不能像機器一樣沒有思想機械般地進行工作,只要有人的存在,難免會摻雜一些人的“行為”在里面。

    曦說:職場的本質就是交換,千萬不要聽領導教育的所謂“奉獻”,不過人在江湖,身不由己,面子工作還是要做好的,恰當的奉承下就好了。


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