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  • 職場成長發展必備要素:環境適應能力
    發表時間:2021/3/3    瀏覽 2106
    在自然界,為了適應環境的變化,很多動植物會改變自己的形態、溫度或顏色等來保證生存。典型的是變色龍,它的變色能力,既可以隱藏自己,又方便捕捉獵物。


    同樣地,在這個正在劇烈變化中的時代,環境適應能力對于人來說尤為重要。尤其是在疫情后時代的今天,企業為了生存,改變了其組織架構,營銷模式等。我們每個人都應該做出相應的改變來適應環境,但是怎樣才能適應環境呢?我們需要變得更加的靈活,和形形色色的人打交道,處理各種各樣的問題,提高自己的環境適應能力。

    具備環境適應能力所表現出的行為有哪些?

    首先是在不同的環境中能隨機應變,保持敏感度,馬上意識到需要調整的情況,不一昧地一直堅持用自己的方式。在嘗試著融入別人的時候,先觀察別人的反應,然后做出調整,不固執己見。


    為了完成公司布置的任務,適當地針對具體情況,改變自己的計劃,來適應周圍環境。《孫子兵法》曰“水因地而制流,兵因敵而制勝,故兵無常勢,水無常形,能因敵變化而取勝者,謂之神。”地勢的高下制約水的流向,用兵則要依據敵情而決定其取勝方針,所以用兵作戰沒有固定不變的方式方法,就像水流沒有固定的形狀一樣,能依據敵情的變化而取勝的,就稱得上用兵如神了。實際工作情況,亦是如此:要學會根據外部變化來調整計劃行動。


    公司里管理崗位的人比較擅長去做管理他人,在激勵他人,在談判處理糾紛等須變通的適應環境能力強的場景。因為管理崗的視野是項目級、公司級、產業鏈級別。他們利用規則善于變通,善于抓住核心問題,目標感很強。


    俗話說,人情練達即文章。久在社會歷練的人,對于人情世故都能夠熟練掌握些。

    不具備環境適應能力所表現出的行為有哪些?

    不善于去觀察,不靈敏于別人對自己的反應。或者傲慢,放不下身段,或者過于專注于自己要做的事而不考慮別人的反應。

    過度使用了能力過猶不及的行為,隨機應變太過,反倒失去自己的立場。尤其用在小聰明上,那更加不提倡,這屬于愚蠢一類!

    發展適應環境能力的有效方式:找這方面強的人帶自己,如朋友,同事,領導等,學習別人是如何接人待物。下面是六個具體的小方法。


    一、自我檢討式的詢問。問人家覺得自己剛才哪個地方需要改進一下會更好,自己舉個例子然后再問別人行不行的通,相比較而言就容易回答很多了。


    二、在身邊找更擅長處理緊張的局勢,或者說誰更擅長和不同類型的人和不同部門的人打交道。和他吃飯的時候向他請教一下,一般來說,凡是善于處理這種緊張局面,擅長和不同人打交道的,偷偷地觀察學習。然后自己嘗試著來做一做。


    三、察言觀色。這里所說的察言觀色并不是“見風使舵”、“見人說人話,見鬼說鬼話”,也不是“當面一套、背后一套”或者“對上司恭維,對下屬蠻橫”,而是在職場中能比較敏銳地察覺對方的態度和情緒,進而做出合適的言行舉止。“合適的言行舉止”并不是只是一味地迎合別人、壓抑自己的情緒,而是要盡可能地展現出自己的職業化素養,減少沖突、矛盾的發生。再比如與客戶洽談時,須敏捷地關注對方的每句話每一個遲疑,要盡量快速知道他在想什么而盤算如何針對處理。


    四、把掌握溝通的技巧,如傾聽的技巧,包括善于運用于正式溝通如工作上,非正式溝通如包括吃飯宴會等各種聊天的場合。


    五、謙受益,滿招損。比如說別人給你提意見的時候,如果只是習慣性去找理由解釋,長此以往,給你提意見的聲音就會消失。所以如果你判斷是因為這個原因的話,當你聽到別人給你提意見的時候,別急著下判斷或者辯解,先讓自己冷靜下來,嘗試與之前以往不同的做法,把本職工作做好。


    六、多維度地開發自己,走出舒適區。比較典型的事例就是在“穩定”的工作單位呆久了,除了喝茶聊天什么都不會,人到中年遭遇失業——上一代的下崗和這一代的裁員,不外于此。不要介意去做自己覺得丟身份的事。

    好了,今天就說到這了,大家覺得還有什么需要補充的,歡迎評論區留言。


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